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上海梅陇：“工会+三所”联动协调责任站 多方协力化解处事争议

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新华网上海12月18日电（记者黄安琪）“鸿沟现时，‘工会+三所’联动协调责任站累计告成协调31起处事争议，挽回员工经济耗费超288万元。”该协调责任站协调员孙明强默示。

2024年8月，在上海市总工会和闵行区总工会的携带下，“工会+三所”联动协调责任站在上海市闵行区梅陇镇曹行派出所揭牌。这次上海市总工会在“三所联动”（派出所、法令所、律所）基础上，扩张“四方联动”外延，在闵行试点栽种“工会+三所”联动责任机制，充分施展工会在矛盾疏通化解中的“桥梁”作用天天色综合网，股东酿成处事争议多元化解新神色。

据悉，“工会+三所”联动协调责任站不仅配备专职处事相干携带员和专职协调员，还托福了讼师值班，第一技术受理，让维权的处事者少跑路，也让更多矛盾纠纷在诉讼除外得到妥善化解。

举例，王先生等东谈主传闻了“工会+三所”联动责任机制后于日前来到协调责任站求援，关于工程完工后拖欠的工资，他们和工程方各执一词，无法竣事消灭。责任耸立即开动纠纷协调责任，专职处事相干携带员通过积极掂量疏通，耐烦向企业方当事东谈主素养法律章程，在应酬两边情感后，建议循规蹈矩的联结有野心，得回了工程方和王先生等东谈主的认同。在协调员的见证下，25万余元款项告成打入王先生等东谈主账户。

“责任站搭建了高效的联动平台，通过多部门协同、法理情会通的责任机制，积极介入救助矛盾，握早握小、应调尽调，灵验幸免矛盾升级。”孙明强说，“非论金额大小，咱们皆是第一技术受理、尽全力处治，把能协调的矛盾纠纷尽可能皆在责任站协调告成，把劳资纠纷发现时早，化解在小。”

“工会+三所”联动协调责任站还通过“以案说法”处治纠纷，加强掂量法律章程的宣传。在处理一齐劳资纠纷时，由于当事东谈主未签条约，径直通过微信转账收取工资，既说不出企业称号，也不知该怎样解释处事相干。一筹莫展之际，协调员掂量企业场地辖区派出所，问清掂量信息，又通过微信账号实名信息解释当事东谈主和企业存在处事相干，最终告成匡助当事东谈主处治纠纷。协调员还向当事东谈主素养了签署处事条约的迫切性，以及该怎样用左证保险自己职权。

“在协调进程中素养法律学问、增强两边的法律意志也相通迫切天天色综合网，但愿通过这些举措让员工在今后求职进程中能更好地珍惜自己职权、企业大略照章依规用工。”孙明强说。